今年も新入社員2名がテルヴェに入社してくれました。毎年、この日を迎える度に、気持ちが引き締まります。

新入社員にとっては学生から社会人になる、人生においても大きな変化のある日をテルヴェで迎えるということは、本当に大きな責任のあること。

そして、昨年の新人が先輩になるという節目でもあります。

テルヴェの経営理念は「時と共に 人と共に 〜当たり前を特別に〜」と掲げているように、個人の技術や売上の成長だけではなく、先輩になること、人に接すること、チームとして成し遂げていくことを大切にしています。

人って他人のためじゃないと長期的には頑張れないと思うんです。スタッフのみんながいなかったら、僕も会社を良くしようなんて思えないでしょうし。お客様がいることで追求心は保たれるものです。きっと、家族がいなかったら、家ではぐうたらしてるでしょうね…

だから、先輩になるってことはプレッシャーもかかるけど、成長しかないんです。みんなを先輩にしてあげたいなって想いから、新卒採用にこだわってきました。

入社してくれた2人はもちろん、一個ずつ先輩になったみんなの成長も楽しみですね。

話は変わりますが、インスタで反響が大きかったので、こちらにも残しておきます。

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なんだかとても嬉しいエピソードです。

お客様と共に、お店も一緒に成長していけたらと思います。

そして、今年も行ってきました。

息子が通っていた保育園の砂場に砂を寄付しました。

1年で砂ってなくなっちゃうんです💦

おままごとでどこかに持っていかれちゃうのかな。穴が空いていたところに、今年も砂600キロ。ひとまず3年続きました。

うちの規模感ではなかなか大きなことはできないですが、身近なところから地域に貢献できる企業でありたいと思います。

長くなりましたが、そんなこんなで新年度もスタートして早1カ月。

今月末には株式会社テルヴェ 政策発表も控えていますので、しっかり練って社員のみんなが楽しみになるような動きをしていきます！

ではでは。